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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2437 prestataires disponibles


 

ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons

Fleury-les-Aubrais (45)25 travailleursDepuis 2017
Espaces verts et paysagers

ESAT Paul Lebreton - Site RODIN

Orléans (45)82 travailleursDepuis 1995
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Artisanat

ESAT PAULE MONTALT CUXAC D'AUDE

Cuxac-d'Aude (11)50 travailleursDepuis 1981
Prestations administratives Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

ESAT Père Lachaise

Paris 11 (75)100 travailleursDepuis 1992
Artisanat Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien

ESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE

Giberville (14)63 travailleursDepuis 1973
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Production industrielle ... + 3 pôles

ESAT PHOCEEN

Marseille 14 (13)39 travailleursDepuis 1982
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Production industrielle

ESAT Pierre BOREL

Gagny (93)146 travailleursDepuis 1972
Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires Energie, environnement, gestion des déchets ... + 3 pôles

ESAT PIERRE BOUDET

Montreuil (93)118 travailleurs
Espaces verts et paysagers Nettoyage et entretien Prestations administratives ... + 3 pôles

ESAT PIERRE BROSSOLETTE

Neuilly-sur-Marne (93)75 travailleursDepuis 1987
Espaces verts et paysagers Restauration, hébergement et services touristiques Conditionnement, logistique et transport

ESAT PIERRE LAPORTE

Nîmes (30)45 travailleursDepuis 1973
Prestations administratives Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires

ESAT PIERRE MONDOLONI

Gonesse (95)85 travailleursDepuis 1986
Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives Espaces verts et paysagers

ESAT PIERRE SOUWEINE

Champigny-sur-Marne (94)75 travailleursDepuis 1996
Artisanat Prestations administratives Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

ESAT PLAISANCE

Paris 14 (75)96 travailleursDepuis 1994
Artisanat Restauration, hébergement et services touristiques Communication et marketing ... + 4 pôles

ESAT PLEYEL

Stains (93)70 travailleursDepuis 1997
Restauration, hébergement et services touristiques

ESAT POLYGONE

Amiens (80)75 travailleurs
Restauration, hébergement et services touristiques
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Que signifie "achats inclusifs ou solidaires" ?

On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.

Quels sont les différents types de handicap ?

D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.