2439 prestataires disponibles
ESAT MONGAUZY
Mongauzy (33)60 travailleursDepuis 1983ESAT MONTCLAIRJOIE
Sainte-Livrade-sur-Lot (47)72 travailleursDepuis 1980ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)76 travailleursDepuis 2002ESAT MOULIN DE L'AURO
L'Isle-sur-la-Sorgue (84)45 travailleursESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)52 travailleursDepuis 1972ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)63 travailleursDepuis 2001ESAT Nicopolis
Brignoles (83)51 travailleursDepuis 1988ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)30 travailleursDepuis 1991ESAT ODETTE RICHER
Saint-Maur (36)155 travailleursDepuis 1981ESAT ODYNEO Pôle du Colombier
Belley (01)58 travailleursDepuis 1978ESAT OSARIS
Nîmes (30)220 travailleursDepuis 1971ESAT OSEA
Antonne-et-Trigonant (24)240 travailleursDepuis 1982ESAT PAUL BESSON
Étampes (91)90 travailleursDepuis 1991ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)81 travailleursDepuis 1982Vos questions sur les ESAT et EA
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".
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