2437 prestataires disponibles
ESAT LE RAZES
Nailloux (31)55 travailleursDepuis 2003ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)130 travailleursDepuis 1965ESAT LE ROYAL
Uchaux (84)103 travailleursDepuis 1982ESAT LE RUISSELET
Rieux-Volvestre (31)60 travailleursDepuis 1980ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)100 travailleursDepuis 1968ESAT Le Tremplin de l'Atlantique - Saint-Sébastien-sur-Loire (Groupe VYV)
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)150 travailleursDepuis 1993ESAT Le Tremplin de l'Atlantique VYV3 - Saint-Nazaire
Saint-Nazaire (44)50 travailleursDepuis 2006ESAT LE VAL ASPEC
Mortagne-au-Perche (61)51 travailleursDepuis 1973ESAT LE VALDORE
Ambert (63)60 travailleursDepuis 1983ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)180 travailleursDepuis 1975ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)72 travailleursDepuis 1975ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)90 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)82 travailleursDepuis 1970ESAT LEOPOLD BELLAN de Chinon
Chinon (37)105 travailleursDepuis 1977ESAT LES ALENÇONS
Camon (80)83 travailleursDepuis 1973Vos questions sur les ESAT et EA
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
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Retrouvez ici les ESAT et entreprises adaptées par département sur le site de Hosmoz
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