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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

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Insertion professionnelle
 

 

2453 prestataires disponibles


 

FMEA ESCRENNES

Escrennes (45)9 travailleursDepuis 2021
Conditionnement, logistique et transport

FMEA GRAND EST

Saint-Martin-sur-le-Pré (51)10 travailleursDepuis 2022
Conditionnement, logistique et transport

FMEA GRAND EST MOMMENHEIM

Mommenheim (67)10 travailleursDepuis 2022
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - CHATEAU THIERRY

Château-Thierry (02)65 travailleursDepuis 2017
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - CREPY EN VALOIS

Crépy-en-Valois (60)11 travailleursDepuis 2020
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - LONGUEIL SAINTE MARIE

Longueil-Sainte-Marie (60)7 travailleursDepuis 2019
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - RESSONS SUR MATZ

Ressons-sur-Matz (60)6 travailleursDepuis 2019
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES

Bully-les-Mines (62)1 travailleursDepuis 2022
Conditionnement, logistique et transport

FMEA Neuville-aux-Bois

Neuville-aux-Bois (45)1 travailleursDepuis 2019
Conditionnement, logistique et transport

FMS Inclusive Interim - FMS 2I

Saint-Geours-de-Maremne (40)2 travailleursDepuis 2020
Prestations administratives
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Quels sont les retours des clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées ?

Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.


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