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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
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Insertion professionnelle
 

 

2459 prestataires disponibles


 

APF ENTREPRISES 56

Vannes (56)110 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)130 travailleursDepuis 1979
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Services généraux ... + 2 pôles

APF Entreprises Alsace

Illkirch-Graffenstaden (67)127 travailleursDepuis 1967
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Production industrielle Artisanat

APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage

Calais (62)60 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Artisanat Impression, reprographie et marquage ... + 4 pôles

APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX

Évreux (27)300 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Prestations administratives

APF ENTREPRISES PARIS

Choisy-le-Roi (94)150 travailleurs
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien Prestations administratives Prestations intellectuelles ... + 3 pôles

APF Entreprises site de Le Mans Ribay

Le Mans (72)99 travailleursDepuis 2023
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Artisanat Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport

APF ENTREPRISES TOURS

Tours (37)151 travailleursDepuis 1972
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Energie, environnement, gestion des déchets Communication et marketing ... + 2 pôles

APF Entreprises Villeurbanne

Villeurbanne (69)120 travailleursDepuis 1962
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Nettoyage et entretien Energie, environnement, gestion des déchets ... + 4 pôles

APF Entreprises Vosges - EA

Dinozé (88)230 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Production industrielle Conditionnement, logistique et transport Communication et marketing
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.

Quels sont les métiers sur lesquels les ESAT et les Entreprises Adaptées sont majoritairement positionnés ?

Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Pourquoi faire des achats responsables ?

Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.


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