ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mouans-Sartoux (06370)
ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 4 km143 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 4 km140 travailleursDepuis 1990ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 4 km21 travailleursDepuis 2008LA DRISSE
Grasse (06)à 4 km14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)à 4 km90 travailleursDSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 5 km65 travailleursDepuis 2015ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 5 km197 travailleursDepuis 1980Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 5 km9 travailleursDepuis 2013ESAT CAPTA
Biot (06)à 9 km40 travailleursDepuis 2004ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 10 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 10 km156 travailleursDepuis 1982EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 12 km15 travailleursDepuis 1991ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 16 km135 travailleursDepuis 1972ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 25 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 25 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 25 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 25 km60 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 25 km25 travailleursDepuis 2016AVENCOD MARSEILLE
Nice (06)à 25 km30 travailleursESAT LES PRES
Carros (06)à 26 km75 travailleursDepuis 1980ESAT LE BERCAIL
Puget-sur-Argens (83)à 27 km72 travailleursDepuis 1984ESAT LES MIMOSAS
Fréjus (83)à 27 km71 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
