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L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
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Insertion professionnelle
 

 

2453 prestataires disponibles


 

FMEA ESCRENNES

Escrennes (45)9 travailleursDepuis 2021
Conditionnement, logistique et transport

FMEA GRAND EST

Saint-Martin-sur-le-Pré (51)10 travailleursDepuis 2022
Conditionnement, logistique et transport

FMEA GRAND EST MOMMENHEIM

Mommenheim (67)10 travailleursDepuis 2022
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - CHATEAU THIERRY

Château-Thierry (02)65 travailleursDepuis 2017
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - CREPY EN VALOIS

Crépy-en-Valois (60)11 travailleursDepuis 2020
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - LONGUEIL SAINTE MARIE

Longueil-Sainte-Marie (60)7 travailleursDepuis 2019
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS DE FRANCE - RESSONS SUR MATZ

Ressons-sur-Matz (60)6 travailleursDepuis 2019
Conditionnement, logistique et transport

FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES

Bully-les-Mines (62)1 travailleursDepuis 2022
Conditionnement, logistique et transport

FMEA Neuville-aux-Bois

Neuville-aux-Bois (45)1 travailleursDepuis 2019
Conditionnement, logistique et transport

FMS Inclusive Interim - FMS 2I

Saint-Geours-de-Maremne (40)2 travailleursDepuis 2020
Prestations administratives

FMS INCLUSIVE INTERIM IDRON

Idron (64)0 travailleurs
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Prestations administratives

FRATERNELLE SAS

Paris 15 (75)2 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires Conditionnement, logistique et transport

G ECO

Cenon (33)6 travailleurs
Impression, reprographie et marquage

GINKGO ESPACES VERTS

Eschau (67)15 travailleursDepuis 2005
Espaces verts et paysagers

GROOM

Ivry-sur-Seine (94)20 travailleursDepuis 2021
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Energie, environnement, gestion des déchets
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.

Que signifie "achats responsables" ?

Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).


Services EOP

Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs

Services prestataires

Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée