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Participez aux Rendez-vous de l'Inclusion 2026, l'événement annuel dédié aux initiatives et coopérations inclusives, le 19 novembre prochain à l'Institut Pasteur (Paris). Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire


L'annuaire des ESAT/EA en France

Pôle de compétences

Tous les pôles ...
ArtisanatCommunication et marketingConditionnement, logistique et transportConstruction et bâtimentEnergie, environnement, gestion des déchetsEspaces verts et paysagersImpression, reprographie et marquageNettoyage et entretienPrestations administrativesPrestations intellectuellesProduction industrielleProductions alimentairesRestauration, hébergement et services touristiquesServices généraux
Région

France entière ...
France métropolitaineAuvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand Est Hauts-de-FranceÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurFrance Outre-mer

Insertion professionnelle
 

 

2440 prestataires disponibles


 

ADAPEI Pro 70 TECHNOLOGIA

Vesoul (70)150 travailleursDepuis 1983
Nettoyage et entretien Espaces verts et paysagers Production industrielle

ADAPEI SERVICES

Besançon (25)43 travailleursDepuis 2000
Nettoyage et entretien Conditionnement, logistique et transport Prestations administratives

ADIAPH - Les ateliers de Bidos

Bidos (64)54 travailleursDepuis 1971
Espaces verts et paysagers Energie, environnement, gestion des déchets Nettoyage et entretien

AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral

Calais (62)33 travailleursDepuis 1998
Construction et bâtiment Energie, environnement, gestion des déchets Nettoyage et entretien

AFAPEI – site le Camp du Drap d’Or

Balinghem (62)108 travailleursDepuis 1981
Espaces verts et paysagers Conditionnement, logistique et transport Productions alimentaires ... + 2 pôles

AFAPEI – site les Ateliers du Détroit

Calais (62)131 travailleurs
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers Artisanat ... + 5 pôles

AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS

La Chapelle-d'Armentières (59)124 travailleursDepuis 1982
Nettoyage et entretien Production industrielle Prestations administratives

AFG AUTISME

Paris 14 (75)40 travailleursDepuis 1993
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers

AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE

Grenoble (38)260 travailleursDepuis 1964
Impression, reprographie et marquage Productions alimentaires Conditionnement, logistique et transport

AFIPH ENTREPRISES CENTRE ISERE

Voiron (38)220 travailleursDepuis 1980
Conditionnement, logistique et transport Nettoyage et entretien Production industrielle
 

Vos questions sur les ESAT et EA

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.

Comment définir l'inclusion sociale ?

Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).