ESAT & entreprises adaptées de la ville de Groslay (95410)
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 25 km52 travailleursDepuis 2001ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 25 km152 travailleursDepuis 1972LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 25 km93 travailleursDepuis 1993HANDEA
Versailles (78)à 26 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 26 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 26 km10 travailleursDepuis 2019ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 26 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 26 km13 travailleursDepuis 2017ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 27 km90 travailleursDepuis 1990ESAT DES SAULES
Orly (94)à 27 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 27 km49 travailleursDepuis 1957EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 27 km14 travailleursDepuis 2005EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 28 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 28 km114 travailleursDepuis 1976ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 28 km130 travailleursDepuis 1974GROOM
Wissous (91)à 28 km20 travailleursDepuis 2021ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 28 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 28 km1 travailleursDepuis 2024FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 29 km105 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".