ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Herblain (44800)
ESATCO SAINT HERBLAIN
Saint-Herblain (44)117 travailleursDepuis 1991HANDIRECT NANTES
Saint-Herblain (44)10 travailleursDepuis 2007ESATCO ORVAULT
Orvault (44)à 4 km130 travailleursDepuis 1977ESAT SESAME SERVICES
La Montagne (44)à 6 km68 travailleursDepuis 1993EA APF ENTREPRISES PAYS DE LA LOIRE
La Montagne (44)à 6 km160 travailleursDepuis 2021ESATCO Nantes
Nantes (44)à 6 km124 travailleursDepuis 1981CDTD FRERE FRANCES
Nantes (44)à 6 km15 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Nantes
Nantes (44)à 6 km65 travailleursDepuis 1986PASSERELLE POUR L EMPLOI ESAT HORS LES MURS / ESAT de TRANSITION
Nantes (44)à 6 km55 travailleursDepuis 1999afb Nantes
Nantes (44)à 6 km21 travailleursDepuis 2018ALTER MASSAGE
Nantes (44)à 6 km3 travailleursRESTAURANT LE REFLET
Nantes (44)à 6 km6 travailleursDepuis 2020ESAT ARTISTIQUE ET CULTUREL-LE CERCLE KARRE
Nantes (44)à 6 km6 travailleursDepuis 2015ESATCO REZÉ
Rezé (44)à 9 km140 travailleursDepuis 1971UP'Interim Nantes
Rezé (44)à 9 km450 travailleursDepuis 2021ESAT Le Tremplin de l'Atlantique - Saint-Sébastien-sur-Loire (Groupe VYV)
Saint-Sébastien-sur-Loire (44)à 10 km150 travailleursDepuis 1993SAPRENA
Bouaye (44)à 10 km500 travailleursDepuis 1988MANEA
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 12 km42 travailleursDepuis 1991AMIPI Industrie - Nantes
Sainte-Luce-sur-Loire (44)à 12 km140 travailleursDepuis 1976ESAT L'Etape Tournière
Carquefou (44)à 12 km115 travailleursDepuis 1974ARCESI Pays de Loire
Carquefou (44)à 12 km25 travailleursDepuis 2015FENIKS SOLUTIONS
Vigneux-de-Bretagne (44)à 13 km12 travailleursDepuis 2019LA FORET
Les Sorinières (44)à 13 km80 travailleursDepuis 1998ESATCO THOUARÉ (LES IRIS)
Thouaré-sur-Loire (44)à 15 km97 travailleursDepuis 1978ASI PROD
Thouaré-sur-Loire (44)à 15 km370 travailleursDepuis 1992ESAT DE LA VERTONNE
Vertou (44)à 15 km115 travailleursDepuis 1993EA LES IRIS
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 18 km12 travailleursDepuis 1998ESAT SUD LOIRE
Saint-Julien-de-Concelles (44)à 18 km48 travailleursDepuis 2010ASI PROD DIVATTE SUR LOIRE
Divatte-sur-Loire (44)à 20 km49 travailleursDepuis 2023DSI Atlantique
Lavau-sur-Loire (44)à 26 km80 travailleursDepuis 2016ESATCO CHAUMES EN RETZ (HORTICAT)
Chaumes-en-Retz (44)à 26 km98 travailleursDepuis 1981EA HORTIPRO
Chaumes-en-Retz (44)à 26 km10 travailleursDepuis 2002ESAT La Soubretière
Savenay (44)à 27 km125 travailleursDepuis 1981ESATCO BLAIN
Blain (44)à 28 km105 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Nettoyage de locaux à Saint-Herblain
- Entretien d'espaces verts à Saint-Herblain
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Herblain
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Saint-Herblain
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Herblain
- Etiquetage, collage, pliage à Saint-Herblain
- Conditionnement, colisage à Saint-Herblain
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.