ESAT & entreprises adaptées de la ville de Meys (69610)
ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)93 travailleursDepuis 1982LES ATELIERS CENTRE FOREZ - Site de Feurs
Feurs (42)à 14 km51 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS CENTRE FOREZ
Feurs (42)à 14 km120 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 17 km180 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 21 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 21 km90 travailleursDepuis 1998MESSIDOR CUISINE CENTRALE SAIN BEL
Sain-Bel (69)à 21 km16 travailleursDepuis 2002ADHAMA ESAT CREATIONS
Balbigny (42)à 22 km52 travailleursDepuis 1985EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 22 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 22 km111 travailleursDepuis 1981ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 23 km139 travailleursDepuis 1987TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 23 km5 travailleursDepuis 2016ESAT LA ROCHE - MULTISERVICES : ESPACES VERTS & ENTRETIEN ET PROPRETE DES LOCAUX - TARARE
Tarare (69)à 24 km14 travailleursDepuis 1975ITHAC
Saint-Étienne (42)à 25 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 25 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 25 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 25 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 25 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 25 km30 travailleursDepuis 2007ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)à 25 km40 travailleursDepuis 2020PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 25 km40 travailleursDepuis 1997ESAT LA ROCHE - TERROIR LAITERIE ET MIELLERIE - LES SAUVAGES
Les Sauvages (69)à 26 km30 travailleursDepuis 2017EA DE LENTILLY (ERDTA)
Lentilly (69)à 26 km8 travailleursDepuis 1994ESAT DIDIER BARON - ALGED
Chaponost (69)à 27 km170 travailleursDepuis 1988ESAT LA ROCHE - CONDITIONNEMENT ET LOGISTIQUE - BRIGNAIS, TARARE, LES SAUVAGES
Brignais (69)à 28 km42 travailleursDepuis 2017Talents pluriel
Brignais (69)à 28 km6 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
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La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.