ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sorbiers (42290)
VERT'AUTIS
Sorbiers (42)7 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 2 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 2 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 5 km40 travailleursDepuis 1997TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 5 km5 travailleursDepuis 2016EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 6 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 6 km111 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 6 km180 travailleursDepuis 1973ITHAC
Saint-Étienne (42)à 7 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 7 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 7 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 7 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 7 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 7 km30 travailleursDepuis 2007ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)à 7 km40 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 14 km153 travailleursDepuis 1983ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 20 km93 travailleursDepuis 1982ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 22 km139 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.