ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sorbiers (42290)
VERT'AUTIS
Sorbiers (42)7 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 2 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 2 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 5 km40 travailleursDepuis 1997TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 5 km5 travailleursDepuis 2016EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 6 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 6 km111 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 6 km180 travailleursDepuis 1973ITHAC
Saint-Étienne (42)à 7 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 7 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 7 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 7 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 7 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 7 km30 travailleursDepuis 2007ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)à 7 km40 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 14 km153 travailleursDepuis 1983ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 20 km93 travailleursDepuis 1982ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 22 km139 travailleursDepuis 1987Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Sorbiers sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.