ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villars (42390)
ASSOCIATION TRAIT-DUNION
Villars (42)30 travailleursDepuis 1989EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 1 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 1 km111 travailleursDepuis 1981ITHAC
Saint-Étienne (42)à 3 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 3 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 3 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 3 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 3 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 3 km30 travailleursDepuis 2007ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)à 3 km40 travailleursDepuis 2020LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 5 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 5 km90 travailleursDepuis 1998PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 7 km40 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 7 km153 travailleursDepuis 1983VERT'AUTIS
Sorbiers (42)à 7 km7 travailleursDepuis 2019TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 12 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 14 km180 travailleursDepuis 1973ESAT AIMCP ex OVIVE
Monistrol-sur-Loire (43)à 23 km32 travailleursDepuis 1990ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 23 km93 travailleursDepuis 1982ESAT DE SAINTE-SIGOLENE
Sainte-Sigolène (43)à 26 km80 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
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Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
