ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Talaudière (42350)
LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)90 travailleursDepuis 1998VERT'AUTIS
Sorbiers (42)à 2 km7 travailleursDepuis 2019EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 3 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 3 km111 travailleursDepuis 1981PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 3 km40 travailleursDepuis 1997ITHAC
Saint-Étienne (42)à 4 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 4 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 4 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 4 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 4 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 4 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 4 km40 travailleursDepuis 2020ASSOCIATION TRAIT-DUNION
Villars (42)à 5 km30 travailleursDepuis 1989TRIMATEX Sarl
Saint-Chamond (42)à 7 km5 travailleursDepuis 2016LES ATELIERS GIER
La Grand-Croix (42)à 9 km180 travailleursDepuis 1973LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 11 km153 travailleursDepuis 1983ESAT LA GOUTTE D'OR
Meys (69)à 21 km93 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LOUIS JAFFRIN
Mornant (69)à 24 km139 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT AIMCP ex OVIVE
Monistrol-sur-Loire (43)à 28 km32 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Depuis 40 ans, le Réseau Gesat a pour mission de créer la rencontre entre les ESAT et Entreprises Adaptées et leurs clients privés et publics. À ce titre, les services proposés sur reseau-gesat.com ont vocation à faciliter les achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées : l'annuaire recense l'intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire, positionnés dans plus de 200 filières métiers et 14 pôles de compétences. En parallèle, la place de marché du Réseau Gesat permet aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.