ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vence (06140)
ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)135 travailleursDepuis 1972EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 4 km15 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRES
Carros (06)à 9 km75 travailleursDepuis 1980ESAT CAPTA
Biot (06)à 10 km40 travailleursDepuis 2004ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 11 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 11 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 11 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 11 km60 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 11 km25 travailleursDepuis 2016AVENCOD MARSEILLE
Nice (06)à 11 km30 travailleursESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 12 km197 travailleursDepuis 1980Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 12 km9 travailleursDepuis 2013DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 12 km65 travailleursDepuis 2015ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 13 km156 travailleursDepuis 1982Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 15 km140 travailleursDepuis 1990ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 15 km21 travailleursDepuis 2008LA DRISSE
Grasse (06)à 15 km14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)à 15 km90 travailleursESAT EPIS
Cantaron (06)à 16 km145 travailleursDepuis 1977ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 20 km143 travailleursDepuis 1984ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 21 km121 travailleursDepuis 1974LA FERME D'ASCROS
Ascros (06)à 23 km8 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
Les achats responsables regroupent plusieurs familles d'achat : les achats écoresponsables, qui ont un impact réduit sur l'environnement, et les achats solidaires. Les achats solidaires peuvent être des achats inclusifs, auprès de structures de l'insertion par l'activité professionnelle, d'ESAT ou d'Entreprises Adaptées ou des achats équitables, qui rémunèrent les fournisseurs au prix le plus juste.