ESAT & entreprises adaptées de la ville de Valbonne (06560)
DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)65 travailleursDepuis 2015Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 1 km9 travailleursDepuis 2013ESAT CAPTA
Biot (06)à 4 km40 travailleursDepuis 2004ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 5 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 5 km105 travailleursDepuis 1980ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 5 km40 travailleursDepuis 2009ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 6 km156 travailleursDepuis 1982ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 8 km143 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 8 km140 travailleursDepuis 1990ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 8 km21 travailleursDepuis 2008LA DRISSE
Grasse (06)à 8 km14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)à 8 km90 travailleursEA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 8 km15 travailleursDepuis 1991ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 9 km121 travailleursDepuis 1974ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 12 km135 travailleursDepuis 1972ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 20 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 20 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 20 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 20 km60 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 20 km25 travailleursDepuis 2016AVENCOD MARSEILLE
Nice (06)à 20 km30 travailleursESAT LES PRES
Carros (06)à 22 km75 travailleursDepuis 1980ESAT EPIS
Cantaron (06)à 27 km145 travailleursDepuis 1977Les autres villes du département
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La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Un achat inclusif ou solidaire est un achat qui contribue au développement socio-économique des territoires par la création ou le maintien de l’emploi des personnes les plus fragiles. Il peut s'agir d'un achat auprès de prestataires ESAT et Entreprises Adaptées, qui ont un rôle essentiel dans le développement de l'autonomie des personnes handicapées et leur insertion professionnelle, auprès de structures de l'insertion, ou plus largement de prestataires de l'ESS. Un achat inclusif ou solidaire est un achat socialement responsable.