ESAT & entreprises adaptées de la ville de Biot (06410)
ESAT CAPTA
Biot (06)40 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 3 km9 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 3 km156 travailleursDepuis 1982DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 4 km65 travailleursDepuis 2015EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 6 km15 travailleursDepuis 1991ESAT L'ALMANDIN
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km52 travailleursDepuis 2000ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km105 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PRELUDE
Châteauneuf-Grasse (06)à 9 km40 travailleursDepuis 2009ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 10 km135 travailleursDepuis 1972ESATITUDE CANNES
Cannes (06)à 10 km121 travailleursDepuis 1974ESATITUDE LA SIAGNE
La Roquette-sur-Siagne (06)à 11 km143 travailleursDepuis 1984Entreprise Adaptée EMS
Grasse (06)à 12 km110 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES RESTANQUES
Grasse (06)à 12 km21 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA DRISSE
Grasse (06)à 12 km14 travailleursDepuis 2016EA ESPACES MULTI SERVICES AFPJR
Grasse (06)à 12 km90 travailleursESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 17 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 17 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 17 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 17 km60 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AVENCOD
Nice (06)à 17 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LES PRES
Carros (06)à 20 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT EPIS
Cantaron (06)à 24 km145 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.