Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Ivry-sur-Seine
L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Ivry-sur-Seine et dans sa région :
ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 15 km100 travailleursDepuis 1982Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 25 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 25 km130 travailleursDepuis 1973Les autres ESAT et EA à Ivry-sur-Seine
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Ivry-sur-Seine ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :
- Nettoyage de locaux à Ivry-sur-Seine
- Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs à Ivry-sur-Seine
- Création d'espaces verts à Ivry-sur-Seine
- Conditionnement, colisage à Ivry-sur-Seine
- Gestion de courrier entrant (PND, NPAI) à Ivry-sur-Seine
- Stockage et préparation de commande à Ivry-sur-Seine
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Ivry-sur-Seine
À la recherche du métier «Entretien d'espaces verts» autre part en France ?
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- Entretien d'espaces verts à Vitry-sur-Seine
- Entretien d'espaces verts à Alfortville
- Entretien d'espaces verts à Villejuif
- Entretien d'espaces verts à Paris 13
- Entretien d'espaces verts à Paris 12
- Entretien d'espaces verts à Saint-Mandé
- Entretien d'espaces verts à Choisy-le-Roi
- Entretien d'espaces verts à Créteil
- Entretien d'espaces verts à Paris 14
- Entretien d'espaces verts à Bagneux
Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
On distingue trois grandes familles d’achats responsables :
- les achats éco-responsables, auprès de fournisseurs qui répondent à des problématiques environnementales ;
- les achats éthiques et équitables, auprès d’entreprises qui garantissent des conditions de travail et une rémunération justes, entre autres ;
- les achats inclusifs, réalisés auprès d’acteurs qui favorisent l’insertion et l’accès à l’emploi, auprès de personnes handicapées notamment - tels que des ESAT et des entreprises adaptées.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.