ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Pierre-des-Corps (37700)
HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)70 travailleursDepuis 2009AMIPI Industrie - Tours
Tours (37)à 2 km90 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 2 km151 travailleursDepuis 1972ANRH EA de Tours
Tours (37)à 2 km100 travailleursDepuis 1999O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 2 km60 travailleursDepuis 2017CVL EATT
Tours (37)à 2 km20 travailleursDepuis 2025SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 3 km9 travailleursDepuis 2011ADC ASSOCIATION SERGE RAIMBAULT
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 4 km135 travailleursDepuis 1983ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 6 km147 travailleursDepuis 1994EA ANAIS SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 7 km270 travailleursDepuis 1996ANRH EA - JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 7 km1 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 7 km135 travailleursDepuis 1982ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 7 km74 travailleursDepuis 1998ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 8 km129 travailleursDepuis 1994ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 8 km135 travailleursDepuis 1982ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 9 km89 travailleursDepuis 1989ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 12 km84 travailleursDepuis 1971EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 26 km27 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 26 km66 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).