ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Pierre-des-Corps (37700)
HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)70 travailleursDepuis 2009AMIPI Industrie - Tours
Tours (37)à 2 km90 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 2 km151 travailleursDepuis 1972ANRH EA de Tours
Tours (37)à 2 km100 travailleursDepuis 1999O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 2 km60 travailleursDepuis 2017CVL EATT
Tours (37)à 2 km20 travailleursDepuis 2025SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 3 km9 travailleursDepuis 2011ADC ASSOCIATION SERGE RAIMBAULT
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 4 km135 travailleursDepuis 1983ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 6 km147 travailleursDepuis 1994EA ANAIS SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 7 km270 travailleursDepuis 1996ANRH EA - JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 7 km1 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 7 km135 travailleursDepuis 1982ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 7 km74 travailleursDepuis 1998ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 8 km129 travailleursDepuis 1994ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 8 km135 travailleursDepuis 1982ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 9 km89 travailleursDepuis 1989ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 12 km84 travailleursDepuis 1971EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 26 km27 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 26 km66 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) représente l'intégration des problématiques sociales et environnementales par les entreprises dans le cadre de l'exercice de leurs activités. La notion de RSE peut également englober la gestion des relations avec les parties prenantes de l'entreprise.
