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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Montpellier

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Montpellier et dans sa région :

ESAT LA CROIX VERTE

Montpellier (34)79 travailleursDepuis 1982

ESAT ATELIERS KENNEDY

Montpellier (34)108 travailleursDepuis 1964

ESAT LA BULLE BLEUE

Montpellier (34)46 travailleursDepuis 2012

Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or

Castelnau-le-Lez (34)à 3 km50 travailleursDepuis 1993

ESAT L'ENVOL - Castelnau-le-Lez

Castelnau-le-Lez (34)à 3 km130 travailleursDepuis 1982

ESAT APSH 34

Lattes (34)à 4 km189 travailleursDepuis 1993

ESAT APSH 34 Antenne Méditérranée

Lattes (34)à 4 km95 travailleursDepuis 1974

Les Ateliers de l'Adages - Entreprise Adaptée

Lattes (34)à 4 km75 travailleursDepuis 1992

Les Ateliers de l'Adages - ESAT de SAPORTA

Lattes (34)à 4 km106 travailleursDepuis 1980

Les ateliers de Maguelone

Lattes (34)à 4 km25 travailleursDepuis 2016

ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE

Palavas-les-Flots (34)à 7 km84 travailleursDepuis 1969

YMCA Services Occitanie - Montpellier

Montferrier-sur-Lez (34)à 7 km10 travailleursDepuis 2022

Les Ateliers de l'Adages - ESAT PEYREFICADE

Villeneuve-lès-Maguelone (34)à 9 km84 travailleursDepuis 1981

UNIK - ESAT L'ENVOL - Frontignan

Frontignan (34)à 21 km110 travailleursDepuis 1973

ESAT LES HAUTES GARRIGUES

Saint-Martin-de-Londres (34)à 24 km67 travailleursDepuis 2001

EAOS

Gallargues-le-Montueux (30)à 25 km19 travailleursDepuis 2007

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Comment les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent être intégrés dans la réponse aux clauses sociales d'insertion ?

Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.

Quels sont les différents types de handicap ?

Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".