ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lunel-Viel (34400)
Olinn
Lunel-Viel (34)96 travailleursDepuis 2013EAOS
Gallargues-le-Montueux (30)à 8 km19 travailleursDepuis 2007EOS Services
Gallargues-le-Montueux (30)à 8 km6 travailleursDepuis 2013GEDEAS
Saint-Aunès (34)à 11 km11 travailleursDepuis 2010ESAT Le Mas Tempié – Secteur Camargue
Vauvert (30)à 14 km40 travailleursDepuis 1987Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or
Castelnau-le-Lez (34)à 14 km50 travailleursDepuis 1993ESAT L'ENVOL - Castelnau-le-Lez
Castelnau-le-Lez (34)à 14 km130 travailleursDepuis 1982TRIADE AVENIR SUD
Castelnau-le-Lez (34)à 14 km25 travailleursDepuis 2008ESAT LA PALANCA
Castelnau-le-Lez (34)à 14 km23 travailleursDepuis 2012APF ENTREPRISES 34
Montpellier (34)à 17 km80 travailleursDepuis 1971ESAT LA CROIX VERTE
Montpellier (34)à 17 km79 travailleursDepuis 1982ESAT APF FRANCE handicap - Montpellier
Montpellier (34)à 17 km52 travailleursDepuis 1992ESAT ATELIERS KENNEDY
Montpellier (34)à 17 km108 travailleursDepuis 1964ESAT LA BULLE BLEUE
Montpellier (34)à 17 km46 travailleursDepuis 2012TALARON SERVICES
Montpellier (34)à 17 km42 travailleursDepuis 2010ISEA
Montpellier (34)à 17 km5 travailleursDepuis 2015PDCA 34
Montpellier (34)à 17 km5 travailleursDepuis 2015Domaine du Grand Puy
Montpellier (34)à 17 km25 travailleursDepuis 2019APF FRANCE HANDICAP INTERIM 34
Montpellier (34)à 17 km1 travailleursYMCA Services Occitanie - Montpellier
Montferrier-sur-Lez (34)à 18 km10 travailleursDepuis 2022ESAT APSH 34
Lattes (34)à 20 km189 travailleursDepuis 1993ESAT APSH 34 Antenne Méditérranée
Lattes (34)à 20 km95 travailleursDepuis 1974Les Ateliers de l'Adages - Entreprise Adaptée
Lattes (34)à 20 km75 travailleursDepuis 1992Les Ateliers de l'Adages - ESAT de SAPORTA
Lattes (34)à 20 km106 travailleursDepuis 1980Les ateliers de Maguelone
Lattes (34)à 20 km25 travailleursDepuis 2016NEA Occitanie
Saint-Mathieu-de-Tréviers (34)à 21 km0 travailleursDepuis 2021ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE
Palavas-les-Flots (34)à 21 km84 travailleursDepuis 1969PLANET'ECO RECYCLAGE
Saint-Jean-de-Védas (34)à 24 km2 travailleursDepuis 2015Handi ZEN Occitanie
Saint-Jean-de-Védas (34)à 24 km30 travailleursDepuis 2016Les Ateliers de l'Adages - ESAT PEYREFICADE
Villeneuve-lès-Maguelone (34)à 25 km84 travailleursDepuis 1981MILLE ET UNE FAÇONS
Saint-Gilles (30)à 26 km7 travailleursDepuis 2002Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
L'ESS ou Économie Sociale et Solidaire est un ensemble d'organisations variées qui présentent un fonctionnement et des missions différentes de celles d'une entreprise "classique" : les structures de l'ESS, à l'instar du Réseau Gesat, placent l'impact social, économique et/ou environnemental en premier lieu de leurs actions et ont vocation à privilégier la solidarité et l'humain au centre de leur modèle économique. Plus d'informations sur le secteur sur le site d'ESS France ou sur le site du ministère de l'Économie et des Finances.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.