ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gallargues-le-Montueux (30660)
EAOS
Gallargues-le-Montueux (30)19 travailleursDepuis 2007EOS Services
Gallargues-le-Montueux (30)6 travailleursDepuis 2013Olinn
Lunel-Viel (34)à 8 km96 travailleursDepuis 2013ESAT Le Mas Tempié – Secteur Camargue
Vauvert (30)à 8 km40 travailleursDepuis 1987GEDEAS
Saint-Aunès (34)à 19 km11 travailleursDepuis 2010MILLE ET UNE FAÇONS
Saint-Gilles (30)à 19 km7 travailleursDepuis 2002Entreprise Adaptée L'Etang de l'Or
Castelnau-le-Lez (34)à 22 km50 travailleursDepuis 1993ESAT L'ENVOL - Castelnau-le-Lez
Castelnau-le-Lez (34)à 22 km130 travailleursDepuis 1982TRIADE AVENIR SUD
Castelnau-le-Lez (34)à 22 km25 travailleursDepuis 2008ESAT LA PALANCA
Castelnau-le-Lez (34)à 22 km23 travailleursDepuis 2012ESAT ANTOINE DE SAINT-EXUPERY
Nîmes (30)à 23 km90 travailleursDepuis 1991ESAT LES CHENES VERTS - Nîmes
Nîmes (30)à 23 km57 travailleursDepuis 1974ESAT PIERRE LAPORTE
Nîmes (30)à 23 km45 travailleursDepuis 1973ESAT ELISA 30
Nîmes (30)à 23 km86 travailleursDepuis 2011ETAPE
Nîmes (30)à 23 km140 travailleursDepuis 1990ESAT OSARIS
Nîmes (30)à 23 km220 travailleursDepuis 1971AVATEA
Nîmes (30)à 23 km2 travailleursDepuis 2024APF ENTREPRISES 34
Montpellier (34)à 25 km80 travailleursDepuis 1971ESAT LA CROIX VERTE
Montpellier (34)à 25 km79 travailleursDepuis 1982ESAT APF FRANCE handicap - Montpellier
Montpellier (34)à 25 km52 travailleursDepuis 1992ESAT ATELIERS KENNEDY
Montpellier (34)à 25 km108 travailleursDepuis 1964ESAT LA BULLE BLEUE
Montpellier (34)à 25 km46 travailleursDepuis 2012TALARON SERVICES
Montpellier (34)à 25 km42 travailleursDepuis 2010ISEA
Montpellier (34)à 25 km5 travailleursDepuis 2015PDCA 34
Montpellier (34)à 25 km5 travailleursDepuis 2015Domaine du Grand Puy
Montpellier (34)à 25 km25 travailleursDepuis 2019APF FRANCE HANDICAP INTERIM 34
Montpellier (34)à 25 km1 travailleursYMCA Services Occitanie - Montpellier
Montferrier-sur-Lez (34)à 26 km10 travailleursDepuis 2022NEA Occitanie
Saint-Mathieu-de-Tréviers (34)à 26 km0 travailleursDepuis 2021ESAT APSH 34
Lattes (34)à 28 km189 travailleursDepuis 1993ESAT APSH 34 Antenne Méditérranée
Lattes (34)à 28 km95 travailleursDepuis 1974Les Ateliers de l'ADAGES - Entreprise Adaptée
Lattes (34)à 28 km45 travailleursDepuis 1992Les Ateliers de l'ADAGES - ESAT de SAPORTA
Lattes (34)à 28 km106 travailleursDepuis 1980Les ateliers de Maguelone
Lattes (34)à 28 km25 travailleursDepuis 2016ESAT LES COMPAGNONS DE MAGUELONE
Palavas-les-Flots (34)à 29 km84 travailleursDepuis 1969Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Gallargues-le-Montueux sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.