ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montataire (60160)
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)30 travailleursDepuis 2013ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap
Cires-lès-Mello (60)à 3 km290 travailleursDepuis 1974ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)à 4 km58 travailleursDepuis 1989ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)à 5 km83 travailleursDepuis 1977EA EPONA
Chantilly (60)à 8 km35 travailleursDepuis 1985ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 15 km165 travailleursDepuis 1982ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 20 km50 travailleursDepuis 1994EA DTS
Méru (60)à 20 km35 travailleursDepuis 2003ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 24 km60 travailleursDepuis 1976ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)à 24 km111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Longueil-Sainte-Marie
Longueil-Sainte-Marie (60)à 24 km7 travailleursDepuis 2019ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 25 km75 travailleursDepuis 2000ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)à 27 km109 travailleursDepuis 1964EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 27 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 27 km78 travailleursDepuis 1994ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 28 km87 travailleursDepuis 1983ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km50 travailleursDepuis 1998ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 29 km130 travailleursDepuis 1975EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)à 29 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 29 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 29 km51 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
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Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.