ESAT & entreprises adaptées de la ville de Creil (60100)
ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)83 travailleursDepuis 1977ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)à 2 km58 travailleursDepuis 1989ESAT LES ETINCELLES
Verneuil-en-Halatte (60)à 3 km80 travailleursDepuis 1972CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)à 5 km30 travailleursDepuis 2013EA EPONA
Chantilly (60)à 6 km35 travailleursDepuis 1985ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap
Cires-lès-Mello (60)à 9 km290 travailleursDepuis 1974ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 19 km165 travailleursDepuis 1982ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)à 20 km111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Longueil-Sainte-Marie
Longueil-Sainte-Marie (60)à 20 km7 travailleursDepuis 2019ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 24 km75 travailleursDepuis 2000ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 24 km60 travailleursDepuis 1976EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)à 25 km110 travailleursDepuis 1991EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 28 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 28 km78 travailleursDepuis 1994ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)à 28 km109 travailleursDepuis 1964ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 29 km50 travailleursDepuis 1993FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Crépy-en-Valois
Crépy-en-Valois (60)à 29 km11 travailleursDepuis 2020ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km50 travailleursDepuis 1998ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 29 km85 travailleursDepuis 1986ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 29 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 29 km51 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
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On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).