ESAT & entreprises adaptées de la ville de Longueil-Sainte-Marie (60126)
ESAT "LES PEUPLIERS"
Longueil-Sainte-Marie (60)111 travailleursDepuis 1969FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Longueil-Sainte-Marie
Longueil-Sainte-Marie (60)7 travailleursDepuis 2019EA ACVO
Lacroix-Saint-Ouen (60)à 5 km110 travailleursDepuis 1991ESAT DE L' ARCHE
Compiègne (60)à 10 km169 travailleursDepuis 1960INNOV and CO Handicap
Compiègne (60)à 10 km60 travailleursDepuis 2014INNOV and CO Social Consulting
Compiègne (60)à 10 km30 travailleursDepuis 2017ESAT LE VALOIS
Crépy-en-Valois (60)à 18 km50 travailleursDepuis 1993FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Crépy-en-Valois
Crépy-en-Valois (60)à 18 km11 travailleursDepuis 2020ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)à 20 km83 travailleursDepuis 1977FMEA HAUTS DE FRANCE - Site de Ressons-sur-Matz
Ressons-sur-Matz (60)à 20 km6 travailleursDepuis 2019ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)à 20 km58 travailleursDepuis 1989LW AND Co
Berneuil-sur-Aisne (60)à 21 km8 travailleursDepuis 2010CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)à 24 km30 travailleursDepuis 2013EA EPONA
Chantilly (60)à 25 km35 travailleursDepuis 1985ESAT RENE BRUNELLE
Saint-Just-en-Chaussée (60)à 26 km109 travailleursDepuis 1964ESAT LE CEDRE
Coyolles (02)à 27 km110 travailleursDepuis 1973ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap
Cires-lès-Mello (60)à 27 km290 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
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Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).