ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rambouillet (78120)
ESAT LE CHENE 1
Rambouillet (78)40 travailleursDepuis 1993ESAT LE CHENE 2
Gazeran (78)à 4 km65 travailleursDepuis 1999ESAT LE PERRAY
Le Perray-en-Yvelines (78)à 6 km64 travailleursDepuis 1984EA ANAIS EPERNON SERVICES & PRESTATION
Épernon (28)à 11 km0 travailleursDepuis 2021SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
La Verrière (78)à 13 km150 travailleursDepuis 1993ESAT SAINTE MESME
Sainte-Mesme (78)à 15 km60 travailleursDepuis 2007ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 19 km55 travailleursDepuis 1981ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 19 km145 travailleursDepuis 1979YLS - LOGISTIQUE
Trappes (78)à 19 km20 travailleursDepuis 2020ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 21 km64 travailleursDepuis 1986ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 22 km81 travailleursDepuis 1969FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 25 km105 travailleursDepuis 1994ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 26 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 26 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 27 km80 travailleursDepuis 1990HANDEA
Versailles (78)à 28 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 28 km30 travailleursDepuis 2016Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.
Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.