ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mornant (69440)
APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 24 km90 travailleursDepuis 1998MESSIDOR ESTRABLIN
Estrablin (38)à 25 km33 travailleursDepuis 1993PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 25 km40 travailleursDepuis 1997TRIBÜ - JN2A SARL
Chassieu (69)à 25 km8 travailleursDepuis 2014EA ARTIBOIS
Vaulx-en-Velin (69)à 27 km12 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT MYRIADE
Vaulx-en-Velin (69)à 27 km63 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEON FONTAINE
Vaulx-en-Velin (69)à 27 km180 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DE L'ORANGERIE
Vaulx-en-Velin (69)à 27 km40 travailleursDepuis 1998EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 28 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 28 km111 travailleursDepuis 1981EA FLAVIEN - GCAT
Décines-Charpieu (69)à 28 km50 travailleursDepuis 1954ESAT LA ROUE - ALGED
Rillieux-la-Pape (69)à 28 km150 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT INDUSTRIE SERVICE
Rillieux-la-Pape (69)à 28 km53 travailleursDepuis 1997ECODAIR EA
Rillieux-la-Pape (69)à 28 km10 travailleursDepuis 2021ATELIERS SAINT-LEONARD
Couzon-au-Mont-d'Or (69)à 28 km148 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ITHAC
Saint-Étienne (42)à 29 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 29 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 29 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 29 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 29 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 29 km30 travailleursDepuis 2007Toma Handicap Interim
Saint-Étienne (42)à 29 km40 travailleursDepuis 2020Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un acheteur public peut faire le choix de réserver tout ou partie (lot) d'un marché à certains acteurs économiques. Les cibles de ces marchés réservés sont les ESAT et Entreprises Adaptées ET/OU les structures de l'Insertion par l'Activité Économique OU les structures de l'Économie Sociale et Solidaire (sous réserve de certains critères). La réservation à l'un de ces acteurs prévoit que seuls ces acteurs économiques peuvent se positionner sur le lot/marché réservé. Ceux-ci ne peuvent pas sous-traiter ou co-traiter une partie de la prestation à d'autres acteurs économiques. Vous trouverez plus d'information sur les marchés réservés en consultant les articles L2113-12 à L2113-16 du Code de la Commande Publique.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.