ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cantaron (06340)
ESAT EPIS
Cantaron (06)145 travailleursDepuis 1977ESATITUDE NICE JEAN MEDECIN
Nice (06)à 6 km165 travailleursDepuis 1967ESATITUDE NICE CHARLES DE ALBERTI
Nice (06)à 6 km194 travailleursDepuis 1974EA ISATIS
Nice (06)à 6 km22 travailleursDepuis 2012AKTISEA
Nice (06)à 6 km60 travailleursDepuis 2012AVENCOD
Nice (06)à 6 km25 travailleursDepuis 2016AVENCOD MARSEILLE
Nice (06)à 6 km30 travailleursESAT LES PRES
Carros (06)à 11 km75 travailleursDepuis 1980ESATITUDE MENTON
Menton (06)à 15 km127 travailleursDepuis 1977ESAT LES OLIVIERS DU TAOURO
Vence (06)à 16 km135 travailleursDepuis 1972EA LES OLIVIERS DU TAOURO (APREH)
La Colle-sur-Loup (06)à 19 km15 travailleursDepuis 1991ESAT CAPTA
Biot (06)à 24 km40 travailleursDepuis 2004ESATITUDE ANTIBES
Antibes (06)à 25 km156 travailleursDepuis 1982Fastroad PACA
Sophia Antipolis (06)à 27 km9 travailleursDepuis 2013DSI MEDITERRANEE
Valbonne (06)à 27 km65 travailleursDepuis 2015ESAT LA BASTIDE - AFPJR
Châteauneuf-Grasse (06)à 29 km197 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les clients d’ESAT et d’Entreprises Adaptées sont pour la très grande majorité (97 %) satisfaits, voire très satisfaits, du service ou du produit fournis par ces structures socialement responsables. Près de 7 clients sur 10 déclarent même que la qualité offerte est bien supérieure à celle de prestataires classiques (source : l’Observatoire national des achats responsables).
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...