ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Clayes-sous-Bois (78340)
ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 29 km50 travailleursDepuis 1954ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 29 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 29 km160 travailleursDepuis 1969ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 29 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 29 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 29 km23 travailleursEA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 29 km6 travailleursDepuis 2022Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 29 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 29 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 29 km15 travailleursDepuis 2010LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 29 km6 travailleursDepuis 2016Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 29 km191 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Clayes-sous-Bois sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Gestion des déchets papiers à Les Clayes-sous-Bois
- Nettoyage de locaux à Les Clayes-sous-Bois
- Blanchisserie à Les Clayes-sous-Bois
- Entretien d'espaces verts à Les Clayes-sous-Bois
- Tri et destruction de documents à Les Clayes-sous-Bois
- Mise sous pli, mailing, routage à Les Clayes-sous-Bois
- Accueil à Les Clayes-sous-Bois
- Câblage à Les Clayes-sous-Bois
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Les Clayes-sous-Bois
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Les Clayes-sous-Bois
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Les Clayes-sous-Bois
- Stockage et préparation de commande à Les Clayes-sous-Bois
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.