ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Amand-les-Eaux (59230)
ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)155 travailleursESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 9 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 9 km25 travailleursDepuis 2009ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 10 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 10 km33 travailleursDepuis 2022ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 10 km155 travailleursDepuis 1985ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 12 km50 travailleursDepuis 2007LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)à 12 km11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)à 12 km1 travailleursLES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 13 km386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 13 km100 travailleursDepuis 1997EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 16 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 16 km20 travailleursDepuis 1991ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 19 km60 travailleursDepuis 1985EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 22 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 22 km56 travailleursDepuis 1988EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 24 km27 travailleursDepuis 1995ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 24 km400 travailleursDepuis 2013EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 26 km19 travailleursDepuis 2004AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 26 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 26 km60 travailleursDepuis 2009EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 27 km113 travailleursDepuis 2002EA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 28 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 28 km78 travailleursDepuis 1967ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 29 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 29 km10 travailleursDepuis 2021Les autres villes du département
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Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Il existe 6 familles de handicaps. Le handicap moteur, causant des difficultés à se déplacer, conserver ou changer de position, effectuer certains gestes. Le handicap visuel, entraînant une perte de l’acuité visuelle pouvant aller jusqu’à la cécité. Le handicap auditif, résultant d'une difficulté, voire une impossibilité à percevoir et localiser les sons et la parole. Le handicap mental, causant une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales. Le handicap psychique, qui créé un déficit relationnel, ou des difficultés de concentration. Les maladies invalidantes, comme par exemple, les cancers, les maladies cardiovasculaires, le diabète...
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.