ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Quesnoy (59530)
AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)60 travailleursDepuis 2009EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 11 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 11 km20 travailleursDepuis 1991ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 14 km50 travailleursDepuis 2007LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)à 14 km11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)à 14 km1 travailleursESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 16 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 16 km33 travailleursDepuis 2022ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 17 km147 travailleursDepuis 1981ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 17 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 17 km25 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 19 km386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 19 km100 travailleursDepuis 1997ESAT ATELIERS DU VAL DE SAMBRE
Hautmont (59)à 20 km353 travailleursDepuis 1960EA CHALLENGE
Caudry (59)à 21 km62 travailleursDepuis 1993ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 25 km155 travailleursDepuis 1985ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 26 km155 travailleursESAT LE GARMOUZET
Le Nouvion-en-Thiérache (02)à 27 km60 travailleursDepuis 1988ESAT DE CAMBRAI
Niergnies (59)à 29 km420 travailleursDepuis 1965Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Quesnoy sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.