ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Quesnoy (59530)
AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)60 travailleursDepuis 2009EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 11 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 11 km20 travailleursDepuis 1991ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 14 km50 travailleursDepuis 2007LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)à 14 km11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)à 14 km1 travailleursESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 16 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 16 km33 travailleursDepuis 2022ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 17 km147 travailleursDepuis 1981ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 17 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 17 km25 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 19 km386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 19 km100 travailleursDepuis 1997ESAT ATELIERS DU VAL DE SAMBRE
Hautmont (59)à 20 km353 travailleursDepuis 1960EA CHALLENGE
Caudry (59)à 21 km62 travailleursDepuis 1993ESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 25 km155 travailleursDepuis 1985ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 26 km155 travailleursESAT LE GARMOUZET
Le Nouvion-en-Thiérache (02)à 27 km60 travailleursDepuis 1988ESAT DE CAMBRAI
Niergnies (59)à 29 km420 travailleursDepuis 1965Les autres villes du département
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Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Faire des achats responsables permet de rendre l'organisation en charge de ses achats plus vertueuse, tant sur les aspects sociaux qu'environnementaux. C'est aussi, aujourd'hui, un enjeu d'image qui permet aux organisations de développer leur "marque employeur" et ainsi attirer les jeunes talents. Par ailleurs, certains achats responsables peuvent également permettre (au-delà de leur aspect "responsable") de générer des économies financières. C'est notamment le cas des achats aux ESAT et aux Entreprises Adaptées qui permettent aux organisations de réduire le montant de la contribution versée dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs en situation de Handicap (OETH).
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Les ESAT et les entreprises adaptées peuvent accueillir toute personne en situation de handicap après orientation par la MDPH. En moyenne, un ESAT reçoit 90 travailleurs handicapés et une entreprise adaptée regroupe près de 44 salariés en situation de handicap. Certaines structures sont ouvertes à tous types de handicaps, tandis que d’autres organismes sont spécialisés dans une typologie de handicap spécifique (cécité, autisme, handicap moteur, polyhandicap…).
Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.