ESAT & entreprises adaptées de la ville de Famars (59300)
EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)20 travailleursDepuis 1991ARISTA SAS
Valenciennes (59)à 4 km50 travailleursDepuis 2007LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)à 4 km11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)à 4 km1 travailleursESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 6 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 6 km33 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 8 km386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 8 km100 travailleursDepuis 1997ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 9 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 9 km25 travailleursDepuis 2009AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 11 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 11 km60 travailleursDepuis 2009ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 16 km155 travailleursESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 18 km155 travailleursDepuis 1985EA CHALLENGE
Caudry (59)à 22 km62 travailleursDepuis 1993ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 23 km147 travailleursDepuis 1981ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 24 km60 travailleursDepuis 1985ESAT DE CAMBRAI
Niergnies (59)à 26 km420 travailleursDepuis 1965EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 26 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 26 km56 travailleursDepuis 1988ESAT ATELIERS DU VAL DE SAMBRE
Hautmont (59)à 29 km353 travailleursDepuis 1960ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 29 km400 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.