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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Saint-Priest-en-Jarez

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Saint-Priest-en-Jarez et dans sa région :

EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)

Saint-Priest-en-Jarez (42)25 travailleursDepuis 1993

ESAT CDAT

Saint-Priest-en-Jarez (42)111 travailleursDepuis 1981

LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air

Saint-Étienne (42)à 3 km80 travailleursDepuis 1975

ITHAC Conseil et recrutement

Saint-Étienne (42)à 3 km40 travailleursDepuis 2020

LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina

La Talaudière (42)à 3 km50 travailleursDepuis 1997

APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE

La Talaudière (42)à 3 km90 travailleursDepuis 1998

VERT'AUTIS

Sorbiers (42)à 6 km7 travailleursDepuis 2019
Création d'espaces verts

PEPITH

Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 6 km40 travailleursDepuis 1997

LES ATELIERS ONDAINE

Le Chambon-Feugerolles (42)à 9 km153 travailleursDepuis 1983

LES ATELIERS GIER

La Grand-Croix (42)à 12 km180 travailleursDepuis 1973

ESAT LA GOUTTE D'OR

Meys (69)à 22 km93 travailleursDepuis 1982

ESAT AIMCP ex OVIVE

Monistrol-sur-Loire (43)à 25 km32 travailleursDepuis 1990

ESAT LOUIS JAFFRIN

Mornant (69)à 28 km139 travailleursDepuis 1987

Les autres ESAT et EA à Saint-Priest-en-Jarez

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Saint-Priest-en-Jarez ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Quels sont les différents types de handicap ?

La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.

Quels sont les modes de collaboration possibles avec les ESAT et Entreprises Adaptées ?

Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.

Comment faire pour travailler en milieu protégé ou adapté ?

Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.