ESAT & entreprises adaptées de la ville de Trélazé (49800)
ESAT les ardoisiéres
Trélazé (49)60 travailleursDepuis 2003ISTA49 - EA BANCHAIS
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 3 km90 travailleursDepuis 1991Kypseli - ESAT SAINT BARTHELEMY
Saint-Barthélemy-d'Anjou (49)à 3 km90 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT IPOLAÏS Angers
Angers (49)à 6 km20 travailleursDepuis 2000Kypseli - ESAT ANGERS
Angers (49)à 6 km90 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UP'Interim Angers
Angers (49)à 6 km450 travailleursDepuis 2021ESAT Bord de Loire (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 7 km60 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 7 km84 travailleursDepuis 2003ODEA-EA VERRIERES EN ANJOU
Verrières-en-Anjou (49)à 8 km48 travailleursDepuis 1993ESAT Arceau Anjou (Groupe VYV)
Verrières-en-Anjou (49)à 8 km114 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - ESAT Verrières-en-Anjou
Verrières-en-Anjou (49)à 8 km105 travailleursDepuis 2003Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
TRIADE AVENIR OUEST
Verrières-en-Anjou (49)à 8 km45 travailleursDepuis 2008EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 10 km50 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
IPOLAÏS EA
Avrillé (49)à 11 km80 travailleursDepuis 1994ODEA EA AVRILLE
Avrillé (49)à 11 km113 travailleursDepuis 1983ESAT ADAPEI D'AVRILLÉ
Avrillé (49)à 11 km89 travailleursDepuis 1984HANDIRECT SERVICES (ANGERS)
Avrillé (49)à 11 km4 travailleursDepuis 2015EA TGS FRANCE
Avrillé (49)à 11 km1 travailleursDepuis 2010Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 12 km100 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AMIPI Industrie - Beaucouzé
Beaucouzé (49)à 13 km100 travailleursDepuis 1974ASIPROD
Beaucouzé (49)à 13 km70 travailleursDepuis 1997IPOLAÏS EA GREZ NEUVILLE
Grez-Neuville (49)à 23 km0 travailleursESAT IPOLAÏS Les Hauts d'Anjou
Les Hauts d'Anjou (49)à 25 km45 travailleursDepuis 1995ESAT L'ARGERIE
Val d'Erdre-Auxence (49)à 29 km40 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont, de par leur statut, des structures qui répondent à des critères d'insertion. Si un marché est clausé, les ESAT et les Entreprises Adaptées auront tout intérêt à se positionner, seuls ou en créant des partenariats en cotraitance ou en sous-traitance avec d'autres structures.
L’inclusion en entreprise fait référence à l’intégration, dans une société, de personnes éloignées de l’emploi, pour diverses raisons (handicap, genre, âge, origine ethnique…). Pour favoriser la bonne intégration de ces personnes au sein de l’entreprise, l’employeur peut notamment aménager un cadre de travail spécifique, adapté à leurs besoins. Cette démarche d’inclusion s’inscrit dans la politique RSE des organisations.
