ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Erblon (35230)
TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON
Saint-Erblon (35)105 travailleursVIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 2 km31 travailleursDepuis 2003TALENDI - SITE DE NOYAL CHATILLON SUR SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 2 km200 travailleursDepuis 1975TALENDI - ESAT DE LA SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 2 km70 travailleursDepuis 1999SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)à 2 km70 travailleursDepuis 2010TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)à 4 km70 travailleursEA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 6 km31 travailleursDepuis 1996ESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 7 km6 travailleursDepuis 2004UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 7 km210 travailleursDepuis 2002HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 8 km15 travailleursDepuis 2009ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 11 km108 travailleursDepuis 1969ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 11 km20 travailleursDepuis 2008UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 11 km20 travailleursESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 11 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)à 11 km6 travailleursDepuis 2020CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)à 11 km20 travailleursDepuis 2023UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 12 km204 travailleursDepuis 2021SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)à 12 km80 travailleursDepuis 2013ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)à 14 km92 travailleursDepuis 1973ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 16 km82 travailleursDepuis 1993E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 16 km91 travailleursUTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 19 km104 travailleursDepuis 1977EA NOTRE AVENIR
Bain-de-Bretagne (35)à 19 km23 travailleursDepuis 1996ESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)à 19 km96 travailleursDepuis 1982Association FILEAS - Site de Retiers
Retiers (35)à 23 km145 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).