ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Erblon (35230)
TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON
Saint-Erblon (35)105 travailleursVIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 2 km31 travailleursDepuis 2003TALENDI - SITE DE NOYAL CHATILLON SUR SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 2 km200 travailleursDepuis 1975TALENDI - ESAT DE LA SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 2 km70 travailleursDepuis 1999SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)à 2 km70 travailleursDepuis 2010TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)à 4 km70 travailleursEA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 6 km31 travailleursDepuis 1996ESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 7 km6 travailleursDepuis 2004UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 7 km210 travailleursDepuis 2002HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 8 km15 travailleursDepuis 2009ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 11 km108 travailleursDepuis 1969ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 11 km20 travailleursDepuis 2008UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 11 km20 travailleursDepuis 2020ESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 11 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)à 11 km6 travailleursDepuis 2020CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)à 11 km20 travailleursDepuis 2023UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 12 km204 travailleursDepuis 2021SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)à 12 km80 travailleursDepuis 2013ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)à 14 km92 travailleursDepuis 1973ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 16 km82 travailleursDepuis 1993E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 16 km91 travailleursUTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 19 km104 travailleursDepuis 1977EA NOTRE AVENIR
Bain-de-Bretagne (35)à 19 km23 travailleursDepuis 1996ESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)à 19 km96 travailleursDepuis 1982Association FILEAS - Site de Retiers
Retiers (35)à 23 km145 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.