ESAT & entreprises adaptées de la ville de Orgères (35230)
SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)70 travailleursDepuis 2010TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON
Saint-Erblon (35)à 2 km105 travailleursVIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 4 km31 travailleursDepuis 2003TALENDI - SITE DE NOYAL CHATILLON SUR SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 4 km200 travailleursDepuis 1975TALENDI - ESAT DE LA SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 4 km70 travailleursDepuis 1999TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)à 5 km70 travailleursESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 7 km6 travailleursDepuis 2004EA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 8 km31 travailleursDepuis 1996UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 9 km210 travailleursDepuis 2002HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 11 km15 travailleursDepuis 2009ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 13 km108 travailleursDepuis 1969ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 13 km20 travailleursDepuis 2008UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 13 km20 travailleursESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 13 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)à 13 km6 travailleursDepuis 2020CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)à 13 km20 travailleursDepuis 2023UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 14 km204 travailleursDepuis 2021SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)à 14 km80 travailleursDepuis 2013E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 15 km91 travailleursESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)à 17 km92 travailleursDepuis 1973EA NOTRE AVENIR
Bain-de-Bretagne (35)à 17 km23 travailleursDepuis 1996ESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)à 17 km96 travailleursDepuis 1982ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 18 km82 travailleursDepuis 1993UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 20 km104 travailleursDepuis 1977Association FILEAS - Site de Retiers
Retiers (35)à 23 km145 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.