ESAT & entreprises adaptées de la ville de L'Hermitage (35590)
UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)104 travailleursDepuis 1977ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 9 km108 travailleursDepuis 1969ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 9 km20 travailleursDepuis 2008UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 9 km20 travailleursDepuis 2020ESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 9 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)à 9 km6 travailleursDepuis 2020CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)à 9 km20 travailleursDepuis 2023UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 11 km210 travailleursDepuis 2002E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 12 km91 travailleursESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 14 km6 travailleursDepuis 2004TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)à 15 km70 travailleursESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)à 15 km87 travailleursDepuis 1982UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 16 km204 travailleursDepuis 2021SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)à 16 km80 travailleursDepuis 2013VIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 17 km31 travailleursDepuis 2003TALENDI - SITE DE NOYAL CHATILLON SUR SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 17 km200 travailleursDepuis 1975TALENDI - ESAT DE LA SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)à 17 km70 travailleursDepuis 1999ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 18 km82 travailleursDepuis 1993HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 19 km15 travailleursDepuis 2009TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON
Saint-Erblon (35)à 19 km105 travailleursEA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 19 km31 travailleursDepuis 1996SEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)à 20 km70 travailleursDepuis 2010ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)à 22 km92 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".