ESAT & entreprises adaptées de la ville de Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35230)
VIDEAL 35
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)31 travailleursDepuis 2003TALENDI - SITE DE NOYAL CHATILLON SUR SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)200 travailleursDepuis 1975TALENDI - ESAT DE LA SEICHE
Noyal-Châtillon-sur-Seiche (35)70 travailleursDepuis 1999TALENDI - SITE DE SAINT-ERBLON
Saint-Erblon (35)à 2 km105 travailleursTALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)à 2 km70 travailleursSEVEL SERVICES RENNES
Orgères (35)à 4 km70 travailleursDepuis 2010UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 5 km210 travailleursDepuis 2002EA PAYSAGE SERVICES
Vern-sur-Seiche (35)à 5 km31 travailleursDepuis 1996ESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 5 km6 travailleursDepuis 2004HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 8 km15 travailleursDepuis 2009ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 9 km108 travailleursDepuis 1969ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 9 km20 travailleursDepuis 2008UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 9 km20 travailleursESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 9 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)à 9 km6 travailleursDepuis 2020CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)à 9 km20 travailleursDepuis 2023UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 10 km204 travailleursDepuis 2021SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)à 10 km80 travailleursDepuis 2013ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)à 13 km92 travailleursDepuis 1973ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 14 km82 travailleursDepuis 1993E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 14 km91 travailleursUTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 17 km104 travailleursDepuis 1977EA NOTRE AVENIR
Bain-de-Bretagne (35)à 22 km23 travailleursDepuis 1996ESAT "CAT NOTRE-AVENIR"
Bain-de-Bretagne (35)à 22 km96 travailleursDepuis 1982Association FILEAS - Site de Retiers
Retiers (35)à 25 km145 travailleursDepuis 1976Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.
Un achat responsable, ou solidaire, fait référence à l’acquisition d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur engagé dans une démarche sociale, environnementale ou d’économie solidaire. Les achats effectués auprès d’Entreprises adaptées ou d’ESAT sont des exemples d’achats responsables. Pour une entreprise, réaliser des achats responsables fait partie des actions pouvant s’intégrer à une démarche RSE.
Toute personne de plus de 16 ans et disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ayant pour conséquence d'affecter significativement sa capacité de travail peut faire une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Cette commission statut ensuite sur le maintien ou non en "milieu ordinaire" de travail du salarié. Elle peut également orienter au besoin la personne vers les Entreprises Adaptées ou les ESAT.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Toutes les entreprises et organisations publiques doivent déclarer leur taux d'emploi de personnes en situation de handicap. Pour autant, seules les organisations et entreprises de plus de 20 salariés doivent s'acquitter d'une contribution si elles n'atteignent pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs.
