ESAT & entreprises adaptées de la ville de Wissous (91320)
CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 25 km122 travailleursDepuis 2008ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 25 km110 travailleursDepuis 1991AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 25 km97 travailleursDepuis 1992ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 25 km135 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 25 km90 travailleursDepuis 1991ESAT MARVILLE
Stains (93)à 25 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 25 km70 travailleursDepuis 1997ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 26 km86 travailleursDepuis 1994ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 26 km60 travailleursDepuis 1985ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 26 km82 travailleursESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 26 km81 travailleursDepuis 1969ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 27 km117 travailleursDepuis 1980ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 27 km70 travailleursDepuis 1970SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
La Verrière (78)à 27 km150 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)à 27 km103 travailleursDepuis 1983Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 28 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 28 km130 travailleursDepuis 1973LE COLOMBIER
Groslay (95)à 28 km50 travailleursDepuis 2009ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 28 km93 travailleursDepuis 1984VIVRE ENSEMBLE
Chambourcy (78)à 28 km105 travailleursDepuis 1968Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 28 km191 travailleursDepuis 1974ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 29 km64 travailleursDepuis 1986ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 29 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 29 km51 travailleursDepuis 2009ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 29 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 29 km19 travailleursDepuis 2003ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 29 km85 travailleursDepuis 1986ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 29 km50 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.