ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Puy-Sainte-Réparade (13610)
ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)113 travailleursDepuis 1976ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)à 11 km158 travailleursDepuis 1973ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 14 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 14 km52 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 14 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 14 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 14 km65 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 14 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 14 km1 travailleursDepuis 2015RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)à 14 km18 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HEPIC DIGITAL
Aix-en-Provence (13)à 14 km18 travailleursDepuis 2021ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 14 km1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE GRAND REAL
La Bastidonne (84)à 17 km39 travailleursDepuis 1977EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 17 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FSED - HANDICAP
Les Milles (13)à 17 km15 travailleursDepuis 2016EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 23 km37 travailleursDepuis 1990ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 24 km15 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 24 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT COALLIA TOURVILLE
Caseneuve (84)à 25 km50 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 27 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 27 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.