ESAT & entreprises adaptées de la ville de Orchies (59310)
DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 24 km9 travailleursDepuis 2021Compagnie de L'OISEAU MOUCHE
Roubaix (59)à 24 km41 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 24 km102 travailleursDepuis 2005ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 25 km75 travailleursDepuis 1983
ESAT WATTRELOS
Wattrelos (59)à 25 km148 travailleursDepuis 1982EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 26 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 26 km20 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 27 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 27 km40 travailleursDepuis 2006ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 28 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 28 km350 travailleursDepuis 1991LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 29 km217 travailleursDepuis 1989Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)à 29 km15 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.