ESAT & entreprises adaptées de la ville de Melay (49120)
Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)63 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 3 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AMIPI - BERNARD VENDRE - Cholet
Cholet (49)à 20 km100 travailleursDepuis 1970EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 20 km83 travailleursDepuis 1983ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)à 20 km175 travailleursDepuis 1982ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 20 km48 travailleursDepuis 1995ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP
Cholet (49)à 20 km70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
QUALEA
Cholet (49)à 20 km55 travailleursDepuis 1996ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)à 20 km198 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)à 21 km22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)à 21 km29 travailleursDepuis 1992ESAT LA REBELLERIE
Nueil-sur-Layon (49)à 26 km30 travailleursDepuis 1978EcoEtang
Brissac Loire Aubance (49)à 26 km50 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - ESAT Bouchemaine
Bouchemaine (49)à 27 km100 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT BORD DE LOIRE (Groupe VYV)
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 28 km60 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ASAR
Sainte-Gemmes-sur-Loire (49)à 28 km106 travailleursDepuis 2003APYSA
Mortagne-sur-Sèvre (85)à 28 km30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UMEA
Mortagne-sur-Sèvre (85)à 28 km29 travailleursDepuis 2006Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Pour travailler en milieu protégé ou adapté, une personne en situation de handicap peut se rapprocher de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de son département, qui pourra l'aider à présenter son dossier à la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En fonction de l'autonomie de la personne en situation de handicap, la CDAPH pourra l'orienter vers un ESAT ou une Entreprise Adaptée, qui se chargera de l'accompagner dans son projet professionnel et dans son projet de vie.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.