ESAT & entreprises adaptées de la ville de Monistrol-sur-Loire (43120)
ESAT43 AIMCP
Monistrol-sur-Loire (43)44 travailleursDepuis 2021ESAT DE SAINTE-SIGOLENE
Sainte-Sigolène (43)à 7 km80 travailleursDepuis 1975L'ATELIER DU RÉSERVOIR
Beauzac (43)à 8 km35 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS ONDAINE
Le Chambon-Feugerolles (42)à 16 km153 travailleursDepuis 1983ESAT ROSIERES
Rosières (43)à 23 km60 travailleursDepuis 1999ASSOCIATION TRAIT-DUNION
Villars (42)à 23 km30 travailleursDepuis 1989ITHAC
Saint-Étienne (42)à 24 km238 travailleursDepuis 1960LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Bel Air
Saint-Étienne (42)à 24 km80 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS STEPHANOIS
Saint-Étienne (42)à 24 km107 travailleursDepuis 1992ESAT ITHAC
Saint-Étienne (42)à 24 km47 travailleursDepuis 1979ESAT AIMCP LOIRE La Chauvetière
Saint-Étienne (42)à 24 km57 travailleursDepuis 1978PRISME 21 LOIRE
Saint-Étienne (42)à 24 km30 travailleursDepuis 2007ITHAC Conseil et recrutement
Saint-Étienne (42)à 24 km40 travailleursDepuis 2020EA MESSIDOR (ST PRIEST EN JAREZ)
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 25 km25 travailleursDepuis 1993ESAT CDAT
Saint-Priest-en-Jarez (42)à 25 km111 travailleursDepuis 1981PEPITH
Saint-Jean-Bonnefonds (42)à 27 km40 travailleursDepuis 1997LES ATELIERS BEL AIR-MOLINA - Site de Molina
La Talaudière (42)à 28 km50 travailleursDepuis 1997APM ESPACES VERTS ADAPEI LOIRE
La Talaudière (42)à 28 km90 travailleursDepuis 1998LES AMIS DU PLATEAU
Mazet-Saint-Voy (43)à 28 km27 travailleursDepuis 1996Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Les structures de l'ESS peuvent être de différents statuts : associations, fondations, mutuelles, coopératives... Parmi les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, on retrouve notamment les entreprises inclusives : entreprises d'insertion, régies de quartier, Chantiers d'insertion, Entreprises à But d'Emploi, ESAT, Entreprises Adaptées et Travailleurs Indépendants Handicapés.