ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Petit-Quevilly (76140)
EAPB 76
Bapeaume les Rouen (76)à 2 km87 travailleursDepuis 1989LES ATELIERS DU CAILLY
Canteleu (76)à 2 km115 travailleursDepuis 1983ESAT IDEFHI
Canteleu (76)à 2 km51 travailleursDepuis 1993ESAT Le Pré la Bataille Rouen
Rouen (76)à 3 km500 travailleursDepuis 1970LES PAPILLONS DE JOUR - Rouen
Rouen (76)à 3 km17 travailleursDepuis 2012Bbird
Rouen (76)à 3 km5 travailleursDepuis 2017RESTAURANT LE XXI
Rouen (76)à 3 km11 travailleursDepuis 2019ESAT Le Pré la Bataille Saint-Étienne-du-Rouvray
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 5 km90 travailleursDepuis 1993ANRH EA de Rouen
Saint-Étienne-du-Rouvray (76)à 5 km87 travailleursDepuis 1972ESAT Le Pré la Bataille Notre-Dame-de-Bondeville
Notre-Dame-de-Bondeville (76)à 6 km150 travailleursDepuis 1993ESAT DE MESNIL-ESNARD/BOOS
Le Mesnil-Esnard (76)à 6 km108 travailleursDepuis 1966ESAT HORS LES MURS ROUEN
Le Mesnil-Esnard (76)à 6 km108 travailleursDepuis 2011ESAT HORS LES MURS LE ROBEC
Darnétal (76)à 6 km19 travailleursDepuis 2010B2L REDACTION
Bihorel (76)à 7 km10 travailleursDepuis 2012TSI 2
Boos (76)à 11 km37 travailleursDepuis 2003ESAT DU CHAMP FLEURI
Cléon (76)à 12 km64 travailleursDepuis 2005ATELIER DE LA ROSELIÈRE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 16 km31 travailleursDepuis 2000ATELIER DE LA ROSELIERE - ELISE
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 16 km1 travailleursARLEQUIN - Caudebec-lès-Ebleuf
Caudebec-lès-Elbeuf (76)à 16 km9 travailleursESAT ASS L'ESSOR
Le Trait (76)à 17 km75 travailleursDepuis 1983ESAT Le Pré la Bataille Saint Pierre les Elbeuf
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 17 km150 travailleursDepuis 2013HANDYJOB SAINT-PIERRE-LÈS-ELBEUF
Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76)à 17 km25 travailleursDepuis 2021LES ATELIERS DES RIVES DE L'EURE
Val-de-Reuil (27)à 21 km62 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 27
Val-de-Reuil (27)à 21 km1 travailleursESAT YVETOT
Yvetot (76)à 29 km157 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
Les ESAT et EA sont des prestataires qui s'apparentent à de grosses TPE ou petites PME du territoire. Ces prestataires comptent en moyenne 90 travailleurs pour les ESAT et 44 salariés pour les Entreprises Adaptées. Ils peuvent accueillir toute typologie de handicap sur orientation des profils par la Maison des Personnes Handicapées (MDPH). Certains ESAT ou Entreprises Adaptées peuvent également n'être adaptés qu'à une typologie spécifique de handicap (psychique, mental, moteur, etc.) et ne peuvent donc accueillir que des publics atteints de ces handicaps.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).