ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Symphorien (35630)
ESAT LA SIMONIERE
Saint-Symphorien (35)87 travailleursDepuis 1982UTOPI L'HERMITAGE
L'Hermitage (35)à 15 km104 travailleursDepuis 1977ATELIERS DE L'ESPOIR
Rennes (35)à 21 km108 travailleursDepuis 1969ESAT Hors Murs de LADAPT Ille et Vilaine
Rennes (35)à 21 km20 travailleursDepuis 2008UP'Interim RENNES
Rennes (35)à 21 km20 travailleursESAT EPNAK Bretagne
Rennes (35)à 21 km40 travailleursDepuis 2019LA STATION - La Feuille d'Erable
Rennes (35)à 21 km6 travailleursDepuis 2020CRECHES TOURNESOL
Rennes (35)à 21 km20 travailleursDepuis 2023ESAT MAFFRAIS SERVICES
Thorigné-Fouillard (35)à 24 km82 travailleursDepuis 1993Esatco Site du Pays de Lamballe (EA)
Dinan (22)à 24 km46 travailleursDepuis 1990Esatco Site du Pays de Dinan
Dinan (22)à 24 km160 travailleursDepuis 1975UTOPI CESSON SEVIGNE
Cesson-Sévigné (35)à 24 km204 travailleursDepuis 2021SERVICEA
Cesson-Sévigné (35)à 24 km80 travailleursDepuis 2013UTOPI SAINT JACQUES DE LA LANDE
Saint-Jacques-de-la-Lande (35)à 25 km210 travailleursDepuis 2002E.S.A.T. POMMERET BREAL/MONTFORT
Bréal-sous-Montfort (35)à 27 km91 travailleursESAT L'OLIVIER BRUZ
Bruz (35)à 28 km6 travailleursDepuis 2004TALENDI - SITE DE CHARTRES-DE-BRETAGNE
Chartres-de-Bretagne (35)à 29 km70 travailleursUTOPI DOL DE BRETAGNE
Dol-de-Bretagne (35)à 29 km92 travailleursDepuis 1981HANDIRECT RENNES
Chantepie (35)à 29 km15 travailleursDepuis 2009ESAT LES ATELIERS DE LA MABILAIS
Noyal-sur-Vilaine (35)à 29 km92 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
Toutes les entreprises privées, collectivités et autres organisations publiques, et les particuliers peuvent acheter une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Ces prestataires proposent de nombreux services, tels que des services traiteur, l'entretien des espaces verts, le nettoyage de locaux, le support administratif, ou encore l'impression de supports de communication (plus de 200 services différents). L'annuaire du Réseau Gesat, répertorie l'ensemble des prestataires responsables ESAT et EA, soit plus de 2250 établissements. En créant votre compte sur reseau-gesat.com, vous pourrez rechercher des ESAT et EA dans votre région, les contacter et demander un devis.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.