ESAT & entreprises adaptées de la ville de Libourne (33500)
ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)110 travailleursDepuis 1973ESAT HAUT- MEXANT
Saint-Denis-de-Pile (33)à 8 km93 travailleursDepuis 1987EA Le Haut Mexant - Site du Libournais
Saint-Denis-de-Pile (33)à 8 km60 travailleursDepuis 1998HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 14 km5 travailleursDepuis 2018ESAT ATELIERS DU BREUIL
Les Églisottes-et-Chalaures (33)à 19 km75 travailleursDepuis 1975ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 19 km90 travailleursDepuis 1994ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 20 km55 travailleursDepuis 2008ESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 21 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 21 km170 travailleursDepuis 1974ATELIER DE LA MAYE
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km15 travailleursDepuis 1990ESAT CRESSONNET (APAJH 33)
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km75 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU SITE - EMMAUS
Saint-Seurin-sur-l'Isle (33)à 21 km11 travailleursESAT DE BASSENS
Bassens (33)à 22 km35 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
G ECO
Cenon (33)à 23 km6 travailleursESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)à 24 km70 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)à 24 km15 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SAINT JEAN (conserverie du Château Semens)
Saint-Brice (33)à 25 km80 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 27 km80 travailleursDepuis 2019ESAT LE PUCH - SECTION AGRICOLE
Sauveterre-de-Guyenne (33)à 27 km37 travailleursDepuis 1984ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 28 km75 travailleursDepuis 1995ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)à 28 km29 travailleursDepuis 2008HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 28 km100 travailleursDepuis 2004EA ELISE ATLANTIQUE-LES DETRITIVORES
Bordeaux (33)à 28 km58 travailleursDepuis 2013HANDIVIA 33
Bordeaux (33)à 28 km10 travailleursDepuis 2014LEA Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 28 km17 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 28 km3 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
DEASTANCE SERVICES BORDEAUX
Bordeaux (33)à 28 km5 travailleursDepuis 2023ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 29 km90 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.