ESAT & entreprises adaptées de la ville de Quimper (29000)
ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)70 travailleursDepuis 1984ESAT GIP de Ty Hent Glaz - KAN AR MOR
Quimper (29)56 travailleursDepuis 1990SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)44 travailleursDepuis 1988PRINTERRE - Site de Quimper
Quimper (29)0 travailleursESAT Les ateliers de Kerneven - Plomelin (Groupe VYV)
Plomelin (29)à 7 km47 travailleursDepuis 1998ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 8 km48 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site de Guengat
Guengat (29)à 9 km48 travailleursDepuis 1992L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 10 km22 travailleursDepuis 1983ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 12 km240 travailleursDepuis 1988EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 12 km65 travailleursDepuis 2003APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 14 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 14 km89 travailleursDepuis 1974ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 16 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 16 km55 travailleursDepuis 1981ESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 16 km70 travailleursDepuis 1977ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 17 km35 travailleursDepuis 1994ESAT de Douarnenez - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 20 km83 travailleursDepuis 1969ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 23 km48 travailleursDepuis 1980ESAT DU CAP SIZUN - KAN AR MOR
Pont-Croix (29)à 29 km85 travailleursDepuis 1981ESAT Claude Martinière
Scaër (29)à 29 km51 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
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Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
L'offre de services proposés par les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est très variée et s'articule autour de plus de 200 métiers regroupés sur une quinzaine de pôles de compétences. Il s'agit pour la majeure partie (70 %) de métiers de services que vous pourrez retrouver en intégralité sur l'annuaire du Réseau Gesat
Vous pourrez également retrouver toutes les tendances d'évolution de l'offre métiers proposée par les ESAT et Entreprises Adaptées au sein de l'Observatoire Économique National des achats auprès des ESAT et Entreprises Adaptées.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.