ESAT & entreprises adaptées de la ville de Châteaulin (29150)
ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)48 travailleursDepuis 1980EA APAC 29
Lothey (29)à 5 km42 travailleursDepuis 1992APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 12 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 12 km89 travailleursDepuis 1974ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site de Guengat
Guengat (29)à 19 km48 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE (ADC) - Site d'Ergué-Gabéric
Ergué-Gabéric (29)à 20 km48 travailleursDepuis 1992ESAT de Douarnenez - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 21 km83 travailleursDepuis 1969ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 23 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 23 km57 travailleursDepuis 1987ESAT de Quimper - KAN AR MOR
Quimper (29)à 23 km70 travailleursDepuis 1984SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 23 km88 travailleursDepuis 1992EA SILLERY
Quimper (29)à 23 km44 travailleursDepuis 1988PRINTERRE - Site de Quimper
Quimper (29)à 23 km0 travailleursESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)à 28 km35 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.