ESAT & entreprises adaptées de la ville de Scaër (29390)
ESAT Claude Martinière
Scaër (29)51 travailleursDepuis 1986ESAT de CORNOUAILLE
Concarneau (29)à 21 km135 travailleursDepuis 1975ESAT LA LANDE
Concarneau (29)à 21 km55 travailleursDepuis 1981ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 22 km1 travailleurs
APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 23 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 23 km89 travailleursDepuis 1974ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 27 km240 travailleursDepuis 1988EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 27 km210 travailleursDepuis 1992EA L'ATELIER DU PAYSAGE - ASSOCIATION ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 27 km65 travailleursDepuis 2003APROBOIS SCOP SA
Carhaix-Plouguer (29)à 29 km100 travailleursDepuis 1988ESAT Les Ateliers du Poher - KAN AR MOR
Carhaix-Plouguer (29)à 29 km71 travailleursDepuis 1981EA Start Atelier Services (Groupe VYV)
Guidel (56)à 29 km60 travailleursDepuis 1979ESAT Les ateliers des cinq chemins - Guidel (Groupe VYV)
Guidel (56)à 29 km60 travailleursDepuis 1979ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 29 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 29 km57 travailleursDepuis 1987SEVEL SERVICES QUIMPER
Quimper (29)à 29 km88 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Scaër sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont investis d'une double mission. Ils ont en effet un premier objectif d'ordre social. Celui-ci se caractérise par la formation, la montée en compétences, l'épanouissement par le travail et la réinsertion de personnes en situation de handicap. À cela, s'ajoute un objectif économique. En effet, comme tout acteur économique, les ESAT et Entreprises Adaptées commercialisent des produits et services qui doivent leur permettre de trouver une stabilité financière nécessaire à la pérennisation de leur modèle.
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.