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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Morlaix (29600)

Morlaix (Finistère) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Morlaix (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT Les Genêts d'Or du territoire de Morlaix- Landivisiau-St Pol de Léon

Morlaix (29)320 travailleursDepuis 1982
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 320 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Morlaix (Finistère) et propose les services suivants : Entretien d'espaces verts, Production de caisses, palettes, Conditionnement, colisage, Repassage.

ESAT Les Genêts d'or de Morlaix

Morlaix (29)130 travailleursDepuis 1970
Nettoyage et entretien
Cet ESAT est ouvert depuis 1970 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Morlaix (Finistère) et propose les services suivants : Etiquetage, collage, pliage, , , Blanchisserie, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs.

SEVEL SERVICES MORLAIX

Saint-Martin-des-Champs (29)à 2 km54 travailleursDepuis 1983
Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 54 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Martin-des-Champs (Finistère) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, .

Tildé

Saint-Martin-des-Champs (29)à 2 km30 travailleursDepuis 2012
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Martin-des-Champs (Finistère) et propose les services suivants : Sylviculture et travaux forestiers, Gestion des déchets papiers, Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, Maraîchage, .

SEVEL SERVICES siège

Saint-Martin-des-Champs (29)à 2 km42 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 42 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Martin-des-Champs (Finistère) et propose les services suivants : , .

ESAT Coat Bihan de Lanmeur

Lanmeur (29)à 11 km39 travailleursDepuis 1979
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1979 et accueille 39 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Lanmeur (Finistère) et propose les services suivants : Chocolaterie, , , , , Cuisine centrale.

ESAT Les Genêts d'Or de Landivisiau

Landivisiau (29)à 19 km51 travailleursDepuis 1977
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Landivisiau (Finistère) et propose les services suivants : , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.

Comment sont pilotés, en interne, les achats responsables au sein des organisations ?

Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).